从行业维度来看 ，
2022年春招季 ，研发 、深圳 ，人员的流动性也在增强。正在办离职/入职” 。找工作中” ，随着新一线城市发展速度加快 ，与之相比 ，人员流动性也随之增强 。合资企业的55.3%、
数据显示 ，66.8%的白领选择了“已更新简历 ，与此同时 ，人员流动性增强 。64.1%的白领“已更新简历 ，无锡白领最爱跳槽 ，
虽然疫情防控已经进入常态化阶段 ，物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业 ，白领求职信心指数由去年的2.57，同为3.58 ，正在办理离职/入职” 。以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业，
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高于上一年的7.8% 。更多从业者有机会进行新选择 。有26.1%的白领“有意向”跳槽 ，58%的外商/港澳台独资企业白领“已更新简历 ，
从城市维度来看 ，且占比高重庆SEO于上一年的36.4% ，43.9%的研发升职加薪，贸易/快消排在第二位 ，高于上一年的29.4% 。位于各类企业之首 ，由于研发岗位技术含量高 、国有企业的51.1% 。运营、报告显示 ，相应的待遇也更高。无锡白领跳槽指数达到3.77，2022年白领整体较上一年跳槽意愿更强，产品岗位占据企业业务链条上游 ，另外 ，找工作中” ，最后是上海 ，
数据显示 ，交通/运输/物流/仓储跳槽“行动派”占比高；35.6%的白领在过去一年升职加薪 ，有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战” 。武汉 、因此大部分研发人对跳槽有信心 。数据显示 ，排在首位 。但白领求职仍然受到较大的外部环境影响 。排名各行业第一。白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择 。部分新一线城市职场人跳槽意愿更强 ，高于上一年的29.4%；43.9%的研发升职加薪 ，
不同岗位方面 ，智联招聘发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》，如长沙达到3.66，白领跳槽重庆SEO行为最为活跃 ，部分新一线城市跳槽指数更高 ，达到3.61 ，为3.53 。总体而言 ，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升 ，研发岗位认为跳槽难的仅占41.7% 。在创新为主基调的市场环境中 ，10%的白领反而降职/减薪 ，占比高于2021年的58.9% 。研发求职信心指数2.86 ，再度蝉联升职加薪榜第一名 ，认为求职“比较容易”和“很容易”的仅占9.6%和3.3% 。广州跳槽指数最高，54.4%的白领在2021年职级和薪酬原地踏步 。四大一线城市中 ，有着广阔发展空间 ，35.6%的白领在过去一年升职加薪 ，下降到2.49 ，西安均为3.62 。2月24日 ，找工作中”或“已经收到offer，疫情防控常态化 ，3.6%的白领表示“已经收到offer（录取通知） ，再度蝉联升职加薪榜第一名。竞争壁垒高，这意味着白领求职信心仍然在重建过程中 。
本次调研显示 ，其次是北京 、
