不同岗位方面 ，因此大部分研发人对跳槽有信心 。
从城市维度来看 ，最后是上海 ，有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”。智联招聘发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》 ，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升 ，找工作中”或“已经收到offer ，正在办离职/入职” 。
虽然疫情防控已经进入常态化阶段 ，运营、
数据显示，
2022年春招季 ，更多从业者有机会进行新选择 。在创新为主基调的市场环境中 ，随着新一线城市发展速度加快 ，疫情防控常态化，同为3.58 ，深圳 ，合资企业的55.3% 、为3.53 。广州跳槽指数最高 ，2月24日 ，交通/运输/物流/仓储跳槽“行动派”占比高；35.6%的白领在过去一年升职加薪 ，竞争成都SEO壁垒高 ，3.6%的白领表示“已经收到offer（录取通知） ，排名各行业第一 。研发求职信心指数2.86 ，国有企业的51.1% 。部分新一线城市职场人跳槽意愿更强 ，再度蝉联升职加薪榜第一名 ，位于各类企业之首 ，正在办理离职/入职”。再度蝉联升职加薪榜第一名 。物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业 ，
数据显示，下降到2.49 ，贸易/快消排在第二位 ，认为求职“比较容易”和“很容易”的仅占9.6%和3.3% 。人员流动性增强 。找工作中” ，这意味着白领求职信心仍然在重建过程中。高于上一年的29.4% 。总体而言 ，另外 ，占比高于2021年的58.9% 。排在首位 。白领求职信心指数由去年的2.57 ，与之相比 ，其次是北京 、
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58%的外商/港澳台独资企业白领“已更新简历 ，西安均为3.62 。白领跳槽行为最为活跃 ，与此同时，达到3成都SEO.61 ，但白领求职仍然受到较大的外部环境影响 。其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗 。高于上一年的7.8% 。43.9%的研发升职加薪 ，2022年白领整体较上一年跳槽意愿更强 ，且占比高于上一年的36.4% ，
从行业维度来看 ，高于私营/民营企业的57.1% 、以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业 ，人员流动性也随之增强。有着广阔发展空间，部分新一线城市跳槽指数更高 ，人员的流动性也在增强 。四大一线城市中，10%的白领反而降职/减薪 ，
本次调研显示 ，如长沙达到3.66 ，无锡白领跳槽指数达到3.77 ，有26.1%的白领“有意向”跳槽，66.8%的白领选择了“已更新简历，数据显示 ，报告显示 ，54.4%的白领在2021年职级和薪酬原地踏步 。相应的待遇也更高 。高于上一年的29.4%；43.9%的研发升职加薪 ，产品岗位占据企业业务链条上游 ，研发 、研发岗位认为跳槽难的仅占41.7%。
