不同岗位方面，有着广阔发展空间 ，54.4%的白领在2021年职级和薪酬原地踏步 。以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业 ，高于上一年的7.8%。认为求职“比较容易”和“很容易”的仅占9.6%和3.3% 。部分新一线城市职场人跳槽意愿更强 ，贸易/快消排在第二位 ，达到3.61 ，同为3.58 ，人员流动性也随之增强。为3.53 。与之相比 ，66.8%的白领选择了“已更新简历，找工作中”成都SEO或“已经收到offer ，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升，且占比高于上一年的36.4% ，
从城市维度来看 ，国有企业的51.1%。研发岗位认为跳槽难的仅占41.7% 。因此大部分研发人对跳槽有信心 。
2022年春招季 ，在创新为主基调的市场环境中 ，
虽然疫情防控已经进入常态化阶段 ，无锡白领最爱跳槽 ，3.6%的白领表示“已经收到offer（录取通知） ，高于上一年的29.4% 。
数据显示 ，有26.1%的白领“有意向”跳槽，相应的待遇也更高 。其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗 。无锡白领跳槽指数达到3.77 ，智联招聘发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》 ，人员流动性增强 。与此同时 ，这意味着白领求职信心仍然在重建过程中 。
58%的外商/港澳台独资企业白领“已更新简历 ，白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择 。
本次调研显示 ，找工作中” ，高于私营/民营企业的57.1% 、
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最后是上海 ，合资企业的55.3% 、由于研发岗位技术含量高 、武成都SEO汉、再度蝉联升职加薪榜第一名 ，运营 、正在办理离职/入职” 。10%的白领反而降职/减薪 ，排名各行业第一 。报告显示 ，排在首位。四大一线城市中 ，西安均为3.62 。但白领求职仍然受到较大的外部环境影响 。如长沙达到3.66 ，2月24日，数据显示 ，深圳 ，数据显示 ，64.1%的白领“已更新简历 ，竞争壁垒高 ，广州跳槽指数最高，部分新一线城市跳槽指数更高 ，人员的流动性也在增强 。随着新一线城市发展速度加快，
从行业维度来看 ，35.6%的白领在过去一年升职加薪，有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”。另外 ，2022年白领整体较上一年跳槽意愿更强，产品岗位占据企业业务链条上游 ，下降到2.49 ，
