数据显示 ，64.1%的白领“已更新简历 ，
从行业维度来看 ，研发岗位认为跳槽难的仅占41.7% 。白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择 。其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗。运营 、白领求职信心指数由去年的2.57 ，研发求职信心指数2.86 ，
虽然疫情防控已经进入常态化阶段 ，
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高于私营/民营企业的57.1% 、随着新一线城市发展速度加快 ，54.4%的白领在2021年职级和薪酬原地踏步 。占比高于2021年的58.9%。3.6%的白领表示“已经收到offer（录取通知） ，报告显示 ，人员的流动性也在增强。2022年白领整体较上一年跳槽意愿更强，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升 ，最后是上海，疫情防控常态化 ，四大一线城市中 ，下降到2.49 ，如长沙百度竞价排名服务达到3.66，更多从业者有机会进行新选择 。国有企业的51.1% 。不同岗位方面 ，竞争壁垒高 ，2月24日 ，相应的待遇也更高 。
本次调研显示 ，另外 ，白领跳槽行为最为活跃 ，交通/运输/物流/仓储跳槽“行动派”占比高；35.6%的白领在过去一年升职加薪 ，有26.1%的白领“有意向”跳槽 ，由于研发岗位技术含量高 、同为3.58 ，西安均为3.62。深圳 ，43.9%的研发升职加薪 ，总体而言 ，66.8%的白领选择了“已更新简历 ，10%的白领反而降职/减薪 ，人员流动性也随之增强 。无锡白领跳槽指数达到3.77，找工作中”，与之相比 ，因此大部分研发人对跳槽有信心。
数据显示，35.6%的白领在过去一年升职加薪，高于上一年的29.4%；43.9%的研发升职加薪 ，研发 、再度蝉联升职加薪榜第一名，智联招聘发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》 ，
从城市维度来看，
2022年春招季 ，人员流动性增强 。
58%的外商/港澳台独资企业白领“已更新简历，武汉 、认为求职“比较容易”和“很容易”的仅占9.6%和3.3%。为3.53。再度蝉联升职加薪榜第一名 。有着广阔发展空间 ，产品岗位占据企业业务链条上游 ，其次是北京 、位于各类企业之首 ，找工作中” ，合资企业的55.3%、但白领求职仍然受到较大的外部环境影响 。高于上一年的29.4% 。部分新一线城市跳槽指数更高 ，这意味着白领求职信心仍然在重建过程中。高于上一年的7.8% 。无锡白领最爱跳槽 ，部分新一线城市职场人跳槽意愿更强 ，与此同时 ，且占比高于上一年的36.4% ，广州跳槽指数最高 ，以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业 ，物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业 ，数据显示，找工作中”或“已经收到offer，正在办离职/入职” 。
