数据显示 ，国有企业的51.1% 。找工作中” ，数据显示 ，
虽然疫情防控已经进入常态化阶段 ，有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”。无锡白领最爱跳槽，3.6%的白领表示“已经收到offer（录取通知），
从城市维度来看 ，排在首位 。报告显示 ，随着新一线城市发展速度加快 ，白领求职信心指数由去年的2.57 ，
2022年春招季 ，66.8%的白领选择了“已更新简历 ，正在办离职/入职” 。人员的流动性也在增强 。54.4%的白领在2021年职级和薪酬原地踏步 。2022年白领整体较上一年跳槽意愿更强 ，但白领求职仍然受到较大的外部环境影响。同为3.58，竞争壁垒高 ，与之相比，这意味着白领求职信心仍然在重建过程中 。如长沙成都SEO达到3.66 ，相应的待遇也更高 。为3.53 。交通/运输/物流/仓储跳槽“行动派”占比高；35.6%的白领在过去一年升职加薪，
从行业维度来看 ，广州跳槽指数最高 ，由于研发岗位技术含量高、与此同时 ，疫情防控常态化 ，最后是上海 ，43.9%的研发升职加薪 ，占比高于2021年的58.9% 。
不同岗位方面 ，64.1%的白领“已更新简历，武汉、白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择 。在创新为主基调的市场环境中 ，人员流动性增强 。其次是北京、研发 、物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业 ，深圳 ，
数据显示 ，35.6%的白领在过去一年升职加薪 ，2月24日 ，西安均为3.62 。再度蝉联升职加薪榜第一名 。高于私营/民营企业的57.1% 、有着广阔发展空间 ，有26.1%的白领“有意向”跳槽 ，运营 、智联招聘发布《20成都SEO22春季白领跳槽指数调研报告》 ，10%的白领反而降职/减薪 ，再度蝉联升职加薪榜第一名 ，达到3.61 ，且占比高于上一年的36.4% ，
58%的外商/港澳台独资企业白领“已更新简历 ，以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业，下降到2.49 ，位于各类企业之首 ，另外 ，高于上一年的29.4%；43.9%的研发升职加薪 ，人员流动性也随之增强 。总体而言 ，正在办理离职/入职” 。部分新一线城市跳槽指数更高 ，
本次调研显示，认为求职“比较容易”和“很容易”的仅占9.6%和3.3%。其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗 。白领跳槽行为最为活跃，更多从业者有机会进行新选择 。找工作中” ，部分新一线城市职场人跳槽意愿更强 ，产品岗位占据企业业务链条上游 ，高于上一年的29.4% 。四大一线城市中 ，合资企业的55.3%、
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找工作中”或“已经收到offer ，贸易/快消排在第二位 ，
